Recevez-vous une indemnité de départ si vous êtes congédié en Ontario?

Demandé par: Vaiu Villarraso | Dernière mise à jour: Tue, 15 Mar 2022
Catégorie: finances personnelles  planification de la retraite 
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Dans la Loi sur les normes d'emploi (LNE) de l'Ontario, l'indemnité de départ n'est pas la même chose que l'indemnité de licenciement, également appelée indemnité tenant lieu de préavis. L'indemnité de départ est un autre paiement que certaines personnes reçoivent lorsqu'elles perdent leur emploi. vous pouvez en savoir plus sur l'indemnité de licenciement dans d'autres questions, notamment : J'ai été licencié.

À ce sujet, l'indemnité de départ est-elle obligatoire en Ontario?

L'ESA garantit votre minimum statutaire. Elle s'applique lors d'une cessation d'emploi si un employé compte au moins 5 années de service dans une entreprise et que : l'employeur a une masse salariale de 2,5 millions de dollars par année; ou. 50 employés ou plus perdent leur emploi sur une période de 6 mois.

À côté de ci-dessus, percevez-vous une indemnité de départ lorsque vous êtes licencié ? La dure nouvelle d'abord : le salaire n'est pas acquis. Si votre employeur ne donne pas le préavis requis, il a légalement le droit de payer. Un employé individuel sans préavis peut également le recevoir, mais c'est très discrétionnaire.

Tout simplement, qui est admissible à l'indemnité de départ de l'Ontario?

dans s'applique si un employé a cinq (5) années ou plus de service et l'employeur a une masse salariale de 2,5 millions ou plus ou 50 employés ou plus sont mis à pied dans les 6 mois.

Qu'est-ce que l'indemnité de licenciement en Ontario?

est un paiement forfaitaire égal au montant normal pour une semaine normale de travail auquel un employé aurait autrement droit pendant la période de préavis écrit. Un employé gagne des vacances sur son .